Bacajuga: Begini Cara Melakukan Penilaian Perkembangan Anak PAUD Selama Pandemi. Kemampuan yang diajarkan ialah pemecahan masalah. Bagi orang tua dan guru PAUD, berikut tips yang dibagikan dari Direktorat Pendidikan Anak Usia Dini: 1. Bantu anak untuk menemukan jawaban dan solusi mereka sendiri.
Confira sugestões de Loraine Muller, professora especialista em gestão e liderança de pessoas Espaço de coworking do Tecnopuc / Foto Camila Cunha A aceleração da transformação digital, o crescimento das possibilidades de interação online e a necessidade de que profissionais saibam lidar com adaptações e autogestão fazem com que o mercado olhe com ainda mais atenção para habilidades específicas e soft skills. É o que explica Loraine Bothomé Muller, professora da Escola de Negócios da PUCRS e especialista em gestão e liderança de pessoas. Além de preparar dicas sobre quais são os “talentos” que devem estar em alta em 2021, Loraine mostra na prática qual é a diferença entre habilidade e competência Uma habilidade tem relação com a aptidão de alguém para fazer algo. Já a competência, no sentido profissional, é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que contribuem para um determinado resultado. Ou seja, “ter a facilidade habilidade de falar bem pode contribuir para a competência de liderança. Assim como a competência em negociação é formada, entre outras, pelas habilidades de ouvir e articular bons argumentos”, destaca a especialista. 1. Resolução de problemas complexos Resolver significa decompor, dividir em partes sem perder a visão do todo. Para lidar com problemas complexos é preciso ter a capacidade de criar soluções que nem sempre são as mais tradicionais e levar em consideração questões variáveis. 2. Trabalho em equipe A pandemia é um ótimo exemplo da necessidade de saber trabalhar em equipe. Migrar as principais atividades do cotidiano para a modalidade online tem suas praticidades e flexibilidades, mas também pode ser exaustivo se não houver organização e colaboração. É importante estabelecer acordos e rotinas com a sua equipe de trabalho, família ou quem divide as tarefas do dia a dia com você. Essa é uma forma de facilitar a comunicação e evitar conflitos ou que informações se percam entre as trocas de mensagens. 3. Pensamento crítico e analítico Foto Ketut Subiyanto/Pexels Não importa qual é a sua área de atuação, saber olhar para as demandas e problemas de forma crítica e analítica é essencial. Esses são critérios cada vez mais decisivos em processos de seleção, inclusive. Por isso é comum que cases de empresas reais sejam apresentados em dinâmicas de recrutamento em busca de soluções para observar a capacidade analítica de cada candidato/a. 4. Criatividade e inovação Saiba assumir riscos calculados e explorar as oportunidades de propor ideias diferentes. Mesmo que você não se considere uma pessoa criativa, essa é uma habilidade que pode ser aprimorada. Uma boa forma de começar a pensar por outro ponto de vista é ter em mente “qual problema eu quero resolver?”. 5. Liderança de pessoas Se engana quem pensa que apenas pessoas em cargos de gestão lideram pessoas. Essa é uma competência que complementa todas as já citadas saber liderar é importante para a entrega de projetos realizados em equipe, para identificar quais colegas têm as habilidades mais adequadas para resolver determinados problemas, assim como integrar a pluralidade das pessoas para entregar soluções mais completas. Essa também é uma característica atemporal que dificilmente sairá do topo da lista, mesmo com a evolução tecnológica. Dica bônus No mundo dos negócios, talento é muito importante. Mas competências e habilidades específicas são fundamentais para o sucesso. Na PUCRS você pode escolher qual caminho combina mais com seus planos e em qual área se vê trabalhando ao final da graduação. Descubra qual dos cursos oferecidas pela Escola de Negócios mais combina com você.
Sederhananya potensi diri adalah kemampuan, kekuatan, atau kecerdasan yang ada di dalam setiap individu, baik yang sifatnya sudah terwujud atau belum terwujud secara optimal. Potensi diri dapat berkembang melalui bakat yang sudah dibawa sejak lahir, dan dapat terus diasah melalui usaha dan kerja keras. Daftar Isi. Sembunyikan.
De bate-pronto, você saberia dizer quais são as suas habilidades profissionais? Pode ser que você precise de alguns minutos para elaborar a resposta, mas, certamente, poderá reconhecer as suas principais competências no trabalho. Da mesma forma, com um pouco de reflexão, é possível identificar as capacidades que faltam no dia a dia, sobretudo no mundo dos negócios. Descobrir as suas vulnerabilidades também é fundamental para que você possa corrigi-las, sabia? Ou você achava que não conseguiria evoluir e desenvolver-se? Neste artigo, você vai ficar por dentro das competências mais buscadas no mercado de trabalho e aprenderá como adquirir novas habilidades profissionais. AcompanheO que é uma habilidade profissional?Para que serve uma habilidade profissional?Quais são as principais competências profissionais?Lista das 25 principais habilidades profissionais por áreaComo identificar minhas habilidades profissionais?Como colocar as habilidades e qualificações no currículo?Como desenvolver mais competências profissionais?Conclusão O que é uma habilidade profissional? As habilidades profissionais são competências desejadas no ambiente de trabalho para que as atividades sejam realizadas da melhor forma possível em cada ocupação. Muitas vezes, elas são inatas. Ou seja, nascem junto com o indivíduo. Mas, geralmente, elas são desenvolvidas e aprimoradas com estudos e a prática. Qual o significado de habilidades? Habilidades são características de um indivíduo hábil. Ou, em outras palavras, são aptidões. Quando alguém é capaz de realizar uma tarefa bem feita, dizemos que essa pessoa é habilidosa. Esse adjetivo, por sua vez, remete a outras qualidades, como inteligência, agilidade e destreza. As habilidades podem ser assim classificadas Cognitivas relacionadas à capacidade de aprendizagem Motoras relacionadas à capacidade de realizar movimentos com precisão Sociais relacionadas à capacidade de interagir e se relacionar com outras pessoas Profissionais relacionadas à capacidade de executar tarefas do trabalho. Para que serve uma habilidade profissional? A habilidade profissional é fundamental para que um indivíduo realize uma tarefa no trabalho com excelência. Dessa forma, é indispensável para uma carreira bem-sucedida. Afinal, o profissional que agrega habilidades, evidentemente, tem mais chances no mercado de trabalho. Além disso, a habilidade profissional é necessária para que haja produtividade e para que os resultados sejam obtidos. Quer ver um exemplo? Imagine uma pessoa que não tem noções de corte e costura. Ela dificilmente conseguirá confeccionar um vestido perfeito, certo? Por outro lado, se aprendeu a utilizar a máquina de costura e já produziu algumas peças, é bem provável que seja capaz de fazer um lindo vestido, inclusive em pouco tempo. As habilidades profissionais, portanto, podem ser específicas a uma determinada área ou função, como no caso acima, ou comuns à maioria das profissões. >>> Leia mais O que falar em uma entrevista de emprego? Veja algumas dicas! Quais são as principais competências profissionais? Há uma série de competências profissionais. Como vimos, algumas delas são mais específicas e seguem de acordo com o ramo de trabalho. Outras, por sua vez, são mais genéricas e fazem parte de diferentes ocupações e setores. Vamos conhecer quais são elas? Tipos de habilidades profissionais Existem duas formas de classificar as habilidades profissionais Técnicas que dizem respeito ao domínio de métodos e procedimentos Comportamentais que estão ligadas à forma como o indivíduo se porta e conduz ações. As habilidades técnicas são mais fáceis de serem desenvolvidas. Elas podem ser aprendidas a partir de capacitações. Os cursos técnicos, por exemplo, são voltados especialmente para o aprimoramento desse tipo de competência. Já as habilidades comportamentais exigem outro tipo de empenho para que sejam aperfeiçoadas. Isso se deve ao fato de que elas estão mais conectadas a aspectos emocionais, a hábitos e à própria cultura do indivíduo. É o caso da liderança, por exemplo. Essa competência profissional, muito requisitada pelo mercado de trabalho, demanda serenidade, equilíbrio e controle dos impulsos. Quais as habilidades mais exigidas no mercado de trabalho atual? De acordo com a Robert Half, líder mundial em recrutamento, as cinco habilidades mais valorizadas no mercado nos dias de hoje são Comunicação refere-se à capacidade do profissional de transmitir as ideias com clareza, de modo que as mensagens sejam compreendidas sem ruídos ou desentendimentos Trabalho em equipe trata-se do espírito colaborativo, responsável por conduzir tarefas em conjunto. É uma habilidade que exige uma série de aspectos como respeito, paciência e atenção Resiliência o profissional que tem essa competência é capaz de lidar com as situações adversas sem deixar que elas atrapalhem outros fatores ou causem desmotivação. É a habilidade conhecida por quem consegue superar problemas e dar a volta por cima Comprometimento dedicar-se ao trabalho e às atividades de maneira responsável é uma forma de comprometimento. As empresas procuram por profissionais proativos e que gostem de desafios Intraempreendedorismo essa habilidade tem relação com o famoso “senso de dono”. É a capacidade de agir como se fosse responsável pelo negócio em que atua. >>> Leia mais Core skills o que são e como se adaptar à sociedade em transformação Lista das 25 principais habilidades profissionais por área O LinkedIn, maior rede social corporativa do mundo, realizou um estudo de palavras-chave para identificar as habilidades mais buscadas pelos recrutamentos. O levantamento concluiu que as 25 principais competências no mundo dos negócios são Análise estatística e mineração de dados Desenvolvimento mobile Segurança de qualidade de software e teste de usabilidade Logística Arquitetura da web e frameworks de desenvolvimento Middleware e softwares de integração Engenharia e armazenamento de dados Segurança da informação Recursos humanos benefícios e compensações Direito empresarial e governança Segurança do trabalho Design de interfaces Desenvolvimento de aplicativos para Microsoft Business Intelligence Sistema de controle de revisão SCR Recrutamento Políticas públicas e relações internacionais Engenharia de materiais Perl / python / ruby linguagens de programação na web Desenvolvimento em Java Desenvolvimento de negócios e gestão de relacionamento Marketing em mídias digitais Marketing digital Modelagem de software e design de processos Linguagens de shell scripting. Deu pra perceber que grande parte dessa lista está concentrada na área de Tecnologia da Informação, não é mesmo? Não dá para negar que a transformação digital tem mudado o jeito de fazer negócios. Por essa razão, as profissões ligadas ao mercado de tecnologia estão em ascensão. Essa é a sua área? Você possui alguma dessas habilidades? Se a sua intenção é desenvolver competências nesse segmento, vale apostar em qualificação profissional. A PUCPR conta com diversos cursos à distância, como Análise e Desenvolvimento de Sistemas Big Data e Inteligência Analítica Engenharia de Software Gestão da Tecnologia da Informação Gestão de Marketing em Mídias Digitais Inteligência Artificial Aplicada Jogos Digitais Marketing Negócios Digitais Como identificar minhas habilidades profissionais? Algumas empresas realizam avaliações de desempenho periodicamente. Durante os procedimentos, é comum que os profissionais pratiquem o autoconhecimento e escutem a visão da equipe e do gestor a respeito do seu trabalho. Isso, sem dúvidas, ajuda a identificar as habilidades profissionais. Mas, se este não é o seu caso, saiba que é possível fazer de outras maneiras. O processo requer autorreflexão e autoconhecimento. É preciso olhar para dentro de si com a missão de identificar pontos positivos. Você pode relembrar momentos em que suas capacidades foram elogiadas, por exemplo. Ou, então, recapitular resultados que foram conquistados por conta do seu empenho e dedicação. E, a partir daí, elencar quais foram as suas atitudes e competências naquela situação. Outra forma de identificar as habilidades profissionais é perguntando para seus líderes e colegas. Peça a eles que digam quais são as suas principais qualificações no trabalho. Como colocar as habilidades e qualificações no currículo? Um bom currículo é composto de tópicos essenciais bem elaborados, como dados pessoais, objetivo profissional, formação acadêmica e experiências de trabalho. Além dessas, você pode incluir um campo de habilidades para mencionar as suas principais competências. Mas, atenção não use o espaço para destacar adjetivos soltos, como “flexibilidade” e “pontualidade”. É importante que essas habilidades venham juntas de complementos que, por sua vez, devem evidenciar resultados e experiências anteriores. Veja um exemplo “Ótimo relacionamento interpessoal, desenvolvido e aprimorado durante três anos de realização de projetos em equipe”. >>> Leia também as hard skills e soft skills mais procuradas pelas empresas Como desenvolver mais competências profissionais? Já mencionamos neste artigo que, para identificar habilidades profissionais, o processo de autoconhecimento é essencial. Por isso, antes de qualquer coisa, procure refletir sobre as suas características, a fim de encontrar aspectos positivos e negativos. Assim, é possível maximizar as qualidades e desenvolver as vulnerabilidades de maneira mais assertiva. Procure começar, então, estabelecendo alguns objetivos e caminhos para alcançá-los. Se você pretende melhorar a sua comunicação, por exemplo, defina um plano de ações alinhado ao seu propósito. Entre as medidas que podem ser adotadas, a capacitação é uma das principais. Isso porque os cursos são excelentes ferramentas para adquirir novos conhecimentos e aprimorar competências. Eles podem ser feitos presencialmente ou a distância. A segunda alternativa funciona muito bem para quem não tem tanto tempo livre e precisa de flexibilidade. Na PUCPR, você encontra diversas formações para fazer de onde quiser e quando puder. Conheça todos os cursos! Conclusão Então, enquanto lia este artigo, já conseguiu pensar em algumas habilidades profissionais que você possui e outras que faltam? Bom, se ainda não deu tempo, não tem problema. Agora, é hora de refletir sobre o assunto. Apenas entenda que a qualificação profissional é essencial para o sucesso no mercado de trabalho. E, para reforçar essa ideia, aqui vai um dado relevante 50% das indústrias que operam no Brasil afirmam ter dificuldades por falta de mão de obra qualificada. Isso impacta, diretamente, em baixa produtividade e, consequentemente, causa problemas de competitividade. Ou seja, trabalhadores com habilidades profissionais desenvolvidas têm mais chance de serem contratados. Se você quer ser um deles, com uma carreira promissora, invista em sua formação acadêmica. Confira todos os cursos da PUC Paraná e estude na melhor universidade privada da região. Gostou do artigo? Deixe a sua opinião nos comentários e compartilhe o conteúdo em suas redes sociais. 6Kemampuan yang Harus Dikembangkan pada Diri Anak Menurut BJ Habibie 1. Mengenali Diri Sendiri. Dalam perbincangan bersama Najwa Shihab dalam program tv Catatan Najwa, Habibie mengatakan 2. Bersosialisasi dan Bekerja sama. Habibie menuturkan pentingnya keterampilan bersosialisasi dan bekerja Desenvolver suas capacidades técnicas ou habilidades comportamentais? Faça o teste e descubra! Durante muitos anos, os profissionais mais valorizados eram aqueles mais qualificados tecnicamente No mundo de hoje, essa máxima já caiu por terra e as organizações já perceberam que só quando existe um alinhamento entre conhecimento técnico e habilidade comportamental é que a pessoa consegue atingir a sua melhor performance profissional. Outro ponto que está muito claro é que uma pessoa nunca está totalmente pronta para uma função. As dinâmicas de trabalho estão mudando rapidamente e as inovações tecnológicas não param. Por isso, a busca pelo desenvolvimento deve ser constante. Nesse contexto totalmente complexo e ágil, o desafio não é mostrar ao profissional que ele precisa se desenvolver quem não percebeu isso ainda, já ficou para trás, a dificuldade está em definir qual deve ser o foco do desenvolvimento “Faço uma especialização na minha área ou invisto em um curso de comunicação? Inglês ou Coaching? Técnico ou comportamental?” Como recomendação, eu digo que precisamos analisar o mercado e fazer uma autoavaliação. Em seguida, podemos eleger uma escala de prioridades para ter mais foco nas nossas ações. Quer uma ajuda nessa reflexão? Pensando nas competências técnicas necessárias para o cargo que você ocupa atualmente Você domina todas as suas atividades? Você sabe o que fazer, como fazer e por que fazer cada uma delas? Com que frequência você precisa pedir ajuda para executar uma tarefa? Considerando seus pares colegas em atividades semelhantes atuando na sua empresa, você se destaca em alguma tarefa? Pensando agora em colegas de profissão que atuam em outras organizações, você sente que está no mesmo nível técnico que eles? O importante aqui é observar se existe um gap técnico. Algo que você deveria dominar e não está dominando. Pensando agora nas habilidades comportamentais Qual característica sua geralmente é mais elogiada? Como você avalia a sua inteligência emocional? Como você se relaciona com as pessoas ao seu redor? O que seus colegas de trabalho diriam sobre trabalhar com você? Como que você relaciona com você mesmo? Como você lida com frustração, pressão, estresse? O importante aqui é observar se o que te prende ao cargo é apenas o seu conhecimento técnico, ou se existem outros pontos que te tornam um funcionário especial para a organização. Olhando para o futuro! Pensando agora no seu futuro profissional Se você quiser crescer nessa empresa, qual habilidade técnica deveria ser desenvolvida? Existe algum requisito interno só são promovidas pessoas com MBA? Você se sentiria emocionalmente preparado para assumir o cargo do seu chefe ou superior? Quais são as habilidades comportamentais mais valorizadas pelo mercado? O importante aqui é observar qual direção a sua carreira está tomando e se você precisa antecipar algum passo. Pensar no futuro é muito importante, pois algumas competências tanto técnicas quanto comportamentais demoram para serem desenvolvidas. Um exemplo disso é ser fluente em outro idioma, mesmo que você se dedique muito, você vai precisar de algum tempo para assimilar e aprender essa nova língua. Depois de responder todas essas perguntas, analise o seu perfil como se você fosse um recrutador. Quais foram os pontos mais críticos? Eleja 3 para serem desenvolvidos primeiro. Dicas importantes Eu escolheria um que é muito importante e passou da hora de ser desenvolvido já é um problema hoje. Depois, um importante, mas que ainda não é urgente pode ser um problema no futuro. E por último, um fácil e rápido de resolver para que você sinta que está progredindo. Faz sentido? O que eu desejo é que você nunca se acomode. Boas oportunidades não enviam aviso prévio! Sucesso e muito aprendizado!
KemampuanSiswa yang Harus Dikembangkan di Abad 21 1. Critical Thinking (Berpikir Kritis) and Problem Solving (Pemecahan Masalah). Berpikir kritis adalah kemampuan untuk 2. Communication (Keterampilan Berkomunikasi). Kemampuan siswa yang harus dikembangkan yang kedua adalah communication 3.
Growth Mindset, Pahami dan Terapkan dalam Hidupmu – Apakah pernah terpikir olehmu bahwa kesuksesan dapat diraih tidak hanya mengandalkan kemampuan dan bakat? Ternyata dalam kehidupan seseorang, mengandalkan kemampuan dan bakat saja tidak cukup untuk meraih kesuksesan. Ada faktor lain yang dapat mengantar seseorang mencapai kesuksesan, yaitu pola pikir atau mindset. Menurut Dr. Carol S. Dweck, seorang psikolog di Stanford University, terdapat dua pola pikir manusia, yaitu growth mindset dan fixed mindset. Kedua istilah ini pertama kali diperkenalkan dalam bukunya yang berjudul Mindset The New Psychology of Success. Di dalam buku tersebut, Dweck menjelaskan bahwa growth mindset merupakan salah satu kunci bagi individu untuk meraih kesuksesan. Lalu, bagaimana sebenarnya growth mindset dapat mempengaruhi kesuksesan seseorang? Pengertian Growth MindsetManfaat Memiliki Growth Mindset1. Menyadari bahwa kegagalan bukanlah tanda ketidakmampuan2. Melihat masalah sebagai tantangan yang harus diselesaikan3. Menjadi ProduktifPenerapan Growth Mindset dalam Kehidupan Sehari-hari1. Tidak takut untuk belajar2. Kegagalan bukanlah akhir3. Menghargai kritikMelatih Berpikir Positif dengan Growth Mindset1. Pola bahasa2. Mengutamakan proses3. Berdamai dengan diri sendiri4. Berbagi dengan orang lain5. Merefleksi diriPemahaman Yang Salah Tentang Growth Mindset1. Growth mindset akan selalu dimiliki2. Growth Mindset is all about praise and rewardRekomendasi Buku Growth Mindset1. Carol Dweck, Mindset The New Psychology of Success’2. Napoleon Hill, Think and Grow Rich’3. Kiyosaki Robert, Poor Dad, Rich Dad’4. Stephen R. Covey, The 7 Habits of Highly Effective People’5. Norman Vincent Peale, The Power of Positive Thinking’6. Richard Carlson, Don’t Sweat The Small Stuff’KesimpulanKategori Ilmu Berkaitan Self ImprovementArtikel Self Improvement Growth mindset dapat diartikan sebagai pola pikir seseorang yang memahami bahwa kemampuan atau bakat yang dimilikinya sejak kecil merupakan sebuah permulaan. Mereka percaya bahwa kemampuan dan bakat tersebut dapat terus berkembang dengan kerja keras dan dedikasi. Mereka menanamkan pola pikir untuk terus belajar dan memahami dunia. Seseorang yang memiliki growth mindset atau pola pikir berkembang cenderung ingin mendapatkan proses belajar yang bermakna dan memiliki pengaruh dalam hidupnya. Mereka tidak hanya ingin terlihat pintar atau terlihat menguasai suatu permasalahan. Pemilik growth mindset sangat menghargai proses dan menjadikan kegagalan bukan sebagai akhir, melainkan sebagai tangga untuk melangkah ke tahap berikutnya. Oleh sebab itu, orang-orang yang memiliki pola pikir ini dapat memiliki kesempatan yang lebih besar untuk sukses seperti yang dibahas pada buku Success Through Mindset, Sukses Melalui Pola Pikir karya Sten Morgan. Ketika mengalami kegagalan, reaksi seseorang terhadap permasalahan tersebut dapat mencerminkan pola pikirnya, apakah Ia fixed mindset atau growth mindset. Jika seseorang memiliki fixed mindset, biasanya Ia akan menilai kegagalan sebagai tanda ketidakmampuan. Kegagalan sangat tidak disukai dan selalu berusaha untuk mencapai keberhasilan dalam waktu singkat atau sekali coba. Padahal, kegagalan juga merupakan langkah kecil untuk mencapai keberhasilan. Hal ini membuat orang dengan fixed mindset menghindari tantangan yang kemungkinan menghasilkan kegagalan. Selain itu, seringkali mereka bersikap defensif. Namun, yang perlu diingat adalah pola pikir tidak bersifat genetik dan juga terdapat berbagai faktor dalam pembentukannya. Mindset tidak bersifat permanen dan bisa berubah secara ekstrim, sebab dipengaruhi oleh peristiwa-peristiwa yang terjadi di dalam hidupnya. Manfaat Memiliki Growth Mindset Growth mindset dipercaya sebagai salah satu faktor yang dapat mengubah hidup seseorang. Lalu, bagaimana sebenarnya manfaat dari pola pikir berkembang ini bagi kehidupan seseorang? 1. Menyadari bahwa kegagalan bukanlah tanda ketidakmampuan Memiliki growth mindset dapat mempermudah kita dalam menerima kegagalan. Kita bisa menyadari bahwa kegagalan bukanlah hasil yang mutlak. Hal ini karena dengan memiliki growth mindset, kita bisa menyadari bahwa yang bagian paling penting dalam melakukan sesuatu adalah prosesnya. Kita bisa banyak belajar dari banyak proses yang akhirnya akan mengantar kita pada kesuksesan. Kuncinya adalah jangan ragu, malu atau malas untuk terus belajar dan berproses. 2. Melihat masalah sebagai tantangan yang harus diselesaikan Growth mindset akan membantu kita untuk melihat masalah sebagai sebuah tantangan yang memiliki pemecahan dan bukan rintangan yang tidak dapat diselesaikan. Permasalahan yang muncul akan menjadi tantangan bagi kita untuk dapat mengasah kemampuan berpikir kritis dan analitis. Pola pikir berkembang yang dilengkapi dengan optimisme akan membuat kita mampu untuk menyelesaikan permasalahan yang ada. 3. Menjadi Produktif Pola pikir utama growth mindset adalah kemampuan dan bakat merupakan sesuatu yang selalu bisa dikembangkan. Mengembangkan kedua hal ini tentu akan menuntut kita untuk mengeksplorasi berbagai hal. Pemilik growth mindset akan memiliki keberanian untuk mencoba banyak hal-hal baru, menantang diri sendiri, dan tentunya dapat meraih hal-hal yang dianggap mustahil oleh kebanyakan orang. Growth mindset tidak akan membatasi kemampuan dan bakat mereka. Belajar dan berkembang adalah tujuan hidup mereka. Temukan panduan untuk mengembangkan potensimu melalui buku The Growth Mindset Coach dibawah ini. Penerapan Growth Mindset dalam Kehidupan Sehari-hari Setelah mengetahui manfaat-manfaat growth mindset, berikut ini ada beberapa contoh untuk menerapkan pola pikir berkembang dalam kehidupan sehari-hari. 1. Tidak takut untuk belajar Keinginan untuk belajar atau mengeksplor hal baru bagi pemilik growth mindset tidak akan pernah hilang. Mereka sangat menghargai proses, dan belajar merupakan salah satu proses yang menyenangkan bagi mereka. Jadi, jangan pernah takut untuk belajar hal baru karena bisa membantumu untuk selalu berkembang di kemudian hari dan mencapai kesuksesan yang bisa dicapai dengan usaha da hal ini dibahas dalam buku Mindset Mengerti Kekuatan Pola Pikir yang ada dibawah ini. 2. Kegagalan bukanlah akhir Jika kalian merasakan berbagai emosi seperti marah, kecewa, atau sedih ketika mengalami kegagalan, itu adalah hal yang wajar. Namun, bagi pemilik growth mindset, kegagalan bukanlah akhir dari segalanya. Kalian boleh merasakan emosi-emosi tersebut, tapi jangan lupa untuk bangkit lagi dan berusaha lagi. Jadikanlah kegagalan sebagai pembelajaran dan terus melangkah untuk mencapai kesuksesan. 3. Menghargai kritik Ada banyak hal yang bisa dipelajari ketika kita menerima kritikan yang membangun dengan lapang dada. Fokuslah pada kiritk yang dapat membantumu untuk mengembangkan kemampuanmu dan jadikanlah sebagai pacuan untuk menjadi lebih baik. Berbagai strategi yang dapat mengeluarkan kamu dari zona nyaman, berpikir secara membangun dan optimistik, membangun keberanian untuk melakukan hal-hal besar juga bisa ditemukan pada buku Ubah Pola Pikir Anda, Ubah Hidup Anda. Melatih Berpikir Positif dengan Growth Mindset Orang yang memiliki growth mindset cenderung untuk selalu berkembang. Mereka fokus untuk mengembangkan bakat, kemampuan, dan pemikirannya dengan kerja keras. Growth mindset harus dibarengi dengan pola pikir positif. Hal ini akan membantumu untuk terus berkembang. Berikut ini ada beberapa tips untuk melatih pola pikir yang positif dengan growth mindset. 1. Pola bahasa Cara seseorang berbicara bisa mencerminkan pola pikirnya. Untuk membiasakan diri dengan pola pikir positif, mulailah dari menyusun kata-kata yang lebih positif dan mendukungmu untuk berpikir berkembang. Misalnya, ketika mengalami kegagalan hindari kalimat seperti Capek, gagal terus’ atau lebih parah lagi jika berkata Gagal lagi. Aku nyerah’. Mulailah untuk mengungkapkan kalimat, Kalau gagal, kemungkinan ada kesalahan atau kelewat. Harus dicek lagi’ atau Sepertinya harus pakai strategi lain’. Orang yang memiliki pola pikir berkembang akan mendalami proses dan terus mencoba. Kegagalan tidak akan menghentikan mereka. Orang yang memiliki growth mindset akan cenderung berkata aku akan mempelajarinya’ ketika merasa tidak bisa melakukan sesuatu. Mereka tidak berkata Ah, aku gak bisa mengerjakan ini. Aku gak pintar soal ini’. Memiliki keinginan untuk terus belajar adalah ciri ciri orang yang memiliki growth mindset. 2. Mengutamakan proses Saat ini masih banyak orang yang menilai sesuatu dari hasil akhirnya saja. Namun, bagi pemilik growth mindset, hasil akhir yang memuaskan adalah bonus. Mereka cenderung untuk fokus dan menginginkan proses yang bernilai. Selain itu, mereka tidak terpaku dengan standar waktu yang banyak diterapkan oleh lingkungan. 3. Berdamai dengan diri sendiri Orang yang memiliki growth mindset, biasanya memiliki kemampuan untuk memaafkan dan berdamai dengan dirinya sendiri. Mereka menyadari bahwa kekurangan bukanlah aib dan bisa terus dikembangkan. Jika melakukan kesalahan atau kegagalan, mereka bisa memahami bahwa itu bagian dari proses. Dengan pandangan seperti itu, akan lebih mudah bagi mereka untuk berdamai dan bangkit kembali. Mereka bahkan bisa lebih fokus dalam mencapai tujuannya. 4. Berbagi dengan orang lain Mulailah berpikir untuk memberikan pengalaman dan keberhasilan dengan orang lain. Dengan berbagi, kamu bisa menjelaskan bahwa keberhasilan yang diraih sudah melalui berbagai tantangan dan proses yang tidak mudah. Kamu juga bisa lebih menghargai proses-proses yang telah dilalui dan menyadari bahwa usahamu telah membuahkan hasil. 5. Merefleksi diri Setelah mengalami berbagai macam proses, orang yang memiliki growth mindset akan memberi waktu untuk merefleksi diri. Mereka akan memikirkan kembali tujuan-tujuannya dan fokus untuk proses ke depannya. Ada beberapa kegiatan yang bisa dijadikan sebagai refleksi, seperti menulis jurnal harian di akhir hari, meditasi di awal hari, atau sekedar take a break ketika beraktivitas. Ini akan membuat mereka lebih fokus. Pada buku The Growth Mindset Playbook, kamu juga dapat menemukan berbagai panduan asyik, kumpulan ide kreatif, serta strategi baru yang dapat diterapkan untuk menciptakan kelas berpola pikir tumbuh. Bagi kamu yang merasa memiliki growth mindset, apakah ada hal-hal di atas yang sudah kamu lakukan? Jika belum, yuk coba menerapkan pola pikir positif di hari-harimu! Tertarik untuk mempelajari pola pikir berkembang lebih dalam? Ada bermacam-macam kegiatan yang bisa kamu lakukan loh, salah satunya membaca buku. Secara spesifik, membaca buku mengenai pola pikir atau pengembangan diri bisa membantumu mengembangkan growth mindset. Pemahaman Yang Salah Tentang Growth Mindset Berikut ini ada beberapa kesalahpahaman mengenai pandangan growth mindset. 1. Growth mindset akan selalu dimiliki Pemikiran seperti ini sebenarnya sebuah kesalahan. Masih banyak orang yang tidak memahami perbedaan antara growth mindset dan open minded atau berpikiran terbuka. Dalam penjelasan Carol Dweck dinyatakan bahwa tidak ada seseorang yang memiliki growth mindset secara alami atau sepenuhnya. Semua orang memiliki campuran antara growth mindset dan fixed mindset. Pola pikir berkembang cenderung menyukai perubahan dan menghargai proses yang terjadi dalam sebuah usaha. Sedangkan pola pikir tetap, cenderung tidak menyukai perubahan dan sebagian besar hanya melihat atau menilai hasil akhir. Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya bahwa pola pikir bukanlah sesuatu yang permanen dan bisa berubah kapan saja. Seseorang bisa mengubah pola pikirnya untuk menyesuaikan dengan keinginan dan kebutuhannya. 2. Growth Mindset is all about praise and reward Jika kita berpikir growth mindset sebagai sarana untuk memberikan pujian dan penghargaan atas usaha yang telah dilakukan, maka itu sebuah kesalahan. Growth mindset membuat kita memiliki keinginan untuk terus mengembangkan diri dan melatih diri untuk memiliki keterampilan yang baru. dengan growth mindset, kita akan dibuat untuk selalu produktif dan penasaran akan hal baru. Mempelajari hal baru, menghargai setiap proses, dan menerima kegagalan yang terjadi, serta memberikan pujian atau penghargaan merupakan salah satu bentuk growth mindset yang sebenarnya. Rekomendasi Buku Growth Mindset 1. Carol Dweck, Mindset The New Psychology of Success’ Buku yang ditulis oleh Carol Dweck ini menjadi buku pertama yang mendobrak anggapan umum bahwa bakat sangat menentukan kesuksesan seseorang. Buku ini menjabarkan secara panjang lebar mengenai pola pikir. Pola pikir manusia harus dilatih untuk menjadi growth mindset. Dalam buku ini, kita dianjurkan untuk mengubah pola pikir yang tetap atau fixed mindset, menjadi pola pikir yang berkembang atau growth mindset. Dweck menjelaskan bahwa pola pikir berkembang ini dapat menjadi jalan baru kesuksesan seseorang. Buku ini termasuk best seller di toko-toko buku dan menjadi acuan dalam pengembangan growth mindset. 2. Napoleon Hill, Think and Grow Rich’ Beli Sekarang Buku ini ternyata menjadi motivator bagi para penulis buku pengembangan diri seperti Napoleon Hill ini. Dalam buku nya tersebut, napoleon menjelaskan bahwa tidak bisa menganggap remeh hal kecil. Karena dengan hal-hal kecil jika dilakukan secara terus menerus akan menjadi hal yang besar di suatu saat. 3. Kiyosaki Robert, Poor Dad, Rich Dad’ Beli Sekarang Buku ini menjadi salah satu rekomendasi bagi kamu yang ingin mengembangkan pola pikir mengenai uang dan pekerjaan. Kiyosaki Robert berusaha menjelaskan bahwa pandangan kita terhadap uang harus diubah. Ia menjelaskan bahwa dengan berinvestasi, uang yang kita miliki akan terus berkembang. Hal ini dijelaskan sebagai langkah yang lebih baik daripada harus bekerja secara terus menerus tetapi uang yang dihasilkan selalu habis. Cara ini biasanya malah akan membebani generasi berikutnya karena tidak menyisakan uang untuk kehidupan mereka, bahkan bisa sampai seperti sandwich generation. 4. Stephen R. Covey, The 7 Habits of Highly Effective People’ Karya tulisan Stephen R. Covey ini menjadi salah satu buku yang paling direkomendasikan sebagai buku motivasi. Buku ini juga berada di peringkat ke-19 dari 100 buku paling berpengaruh di dunia. Dalam buku ini, kamu akan belajar mengenai cara membuat orang lain menyukaimu dan teknik-teknik menghadapi orang yang memiliki kepribadian atau karakter yang berbeda denganmu. Selain itu, buku ini juga bisa membantumu untuk menemukan jalan menuju kesuksesan, sesuai dengan judulnya. 5. Norman Vincent Peale, The Power of Positive Thinking’ Beli Sekarang Dalam bukunya, Peale menjelaskan bahwa pemikiran positif akan membawa orang-orang yang memilikinya menuju kesuksesan dan impian mereka. Buku ini juga menjelaskan mengenai pentingnya menghadirkan pikiran yang lebih tenang dengan membaca buku. Setelah membaca buku setebal 128 halaman ini, kamu diharapkan untuk dapat termotivasi dan lebih bersemangat dalam menjalani kehidupan, tentunya dengan optimisme dan harapan. Buku ini secara garis besar memberikan beberapa poin yang bisa dijadikan acuan dalam hidup, misalnya jangan takut dalam menjalani hidup dan mengembangkan hubungan dengan orang lain. Kamu harus selalu percaya diri dan memperlakukan diri sendiri dengan baik. Buku ini layak untuk masuk ke jajaran buku motivasi terbaik dan terlaris sepanjang masa. Hal ini karena melalui buku ini diharapkan mampu membantumu mencerahkan hidup. 6. Richard Carlson, Don’t Sweat The Small Stuff’ Beli Sekarang Carlson membantu kamu untuk membedakan hal-hal yang memang benar-benar penting dan hal-hal yang perlu diabaikan. Salah satu bagian terpenting dalam buku ini adalah supaya kamu bisa membersihkan pikiran dari berbagai kekacauan yang bisa merusak hidupmu. Nilai buku ini terletak pada kesadaran terhadap tuntutan hidup dan menempatkan pikiran negatif dalam konteks yang lebih besar. Kita diharapkan dapat menyadari pikiran, kemudian mengubah pikiran, lalu perasaan kita, terutama yang negatif karena perasaan adalah produk dari pikiran. Kesimpulan Pola pikir bukanlah hal yang permanen, sehingga berapapun usiamu, growth mindset bisa selalu diterapkan. Cobalah untuk selalu memperhatikan proses dan jangan takut atau malu untuk belajar. Mengembangkan kemampuan dan bakat dengan mengeksplor banyak hal baru akan memberikan peluang yang besar untuk memiliki growth mindset. Ingatlah untuk menerima kegagalan dan menjadikannya sebagai langkah yang lebih dekat untuk mencapai kesuksesan. Kesuksesan yang sejati tidak diraih dengan sekali coba. Nikmatilah prosesnya dan rasakan manisnya kesuksesan setelah belajar dari kegagalan demi kegagalan. Baca juga artikel motivasi terkait “Growth Mindset” berikut Pola Pikir Mengembangkan Cara Berpikir Cerdas dan Kreatif 5 Langkah Menciptakan Pola Pikir Positif Pengertian Positive Thinking Referensi Anari, Andrea Lusi. 2021, 15 Februari. Kekuatan Pola Pikir, Fixed Mindset vs Growth Mindset. Kompas. Hexia, Salvio. 2017, 8 Maret. Yuk Terapkan Growth Mindset’ Mulai Sekarang. IDN Times. Ismi, Trias. 2021, 18 Maret. Memahami Lebih Dalam Seluk-beluk Growth Mindset. Glints. Laksmita, Fajar. 2019, 20 Feb. 10 Growth Mindset yang Bakal Tingkatkan Cara Berpikir Positif. IDN Times. ePerpus adalah layanan perpustakaan digital masa kini yang mengusung konsep B2B. Kami hadir untuk memudahkan dalam mengelola perpustakaan digital Anda. Klien B2B Perpustakaan digital kami meliputi sekolah, universitas, korporat, sampai tempat ibadah." Custom log Akses ke ribuan buku dari penerbit berkualitas Kemudahan dalam mengakses dan mengontrol perpustakaan Anda Tersedia dalam platform Android dan IOS Tersedia fitur admin dashboard untuk melihat laporan analisis Laporan statistik lengkap Aplikasi aman, praktis, dan efisien
Kemampuanyang bisa dikembangkan. MALABSORPSI. Menurunnya kemampuan tubuh untuk menyerap zat-zat gizi: gas yang berlebihan bisa menjadi cermin adanya gangguan --. KUASA. Kemampuan atau kesanggupan (untuk berbuat sesuatu), kekuatan. Pada 2015 silam, The World Economic Forum telah memetakan 10 soft skill yang harus dimiliki oleh milenial di 2020. Lima tahun lalu mereka melihat bahwa di tahun ini, industri bakal banyak berubah menjadi lebih canggih lagi. Industri membuat segala lini bisnis berubah drastis karena sudah menggunakan teknologi di berbagai sektor. Keterampilan yang dibutuhkan dalam industri itu sendiri juga pastinya bakal terdampak. Terbukti sejak beberapa tahun belakangan, tenaga manusia secara perlahan mulai digantikan dengan mesin, kecerdasan buatan, dan robotika canggih. Tentunya hal ini menjadi ancaman bagi eksistensi manusia di industri itu sendiri. Selain industri persaingan kerja saat ini juga semakin tinggi. Oleh karena itu, soft skill adalah salah satu keterampilan penting yang harus dikuasai generasi muda agar dapat bersaing di dunia pekerjaan. Buat kamu yang penasaran apa saja yang dibutuhkan di masa sekarang? Kamu bisa simak informasi lengkapnya sebagai berikut Pengertian soft skill Sebelum menjabarkan daftar soft skill yang dibutuhkan, sebaiknya kamu memahami apa itu pengertiannya dan perbedaannya dengan hard skill. Pertama-tama coba kita bahas tentang hard skill terlebih dahulu, hard skill merupakan kemampuan yang dapat diukur, diuji, dan dievaluasi. Hard skill adalah kemampuan utama yang dibutuhkan. Lebih lanjut, pada saat ada lamaran kerja, biasanya perusahaan akan melampirkan hard skill yang dibutuhkan untuk posisi tersebut seperti memiliki skill akuntan, dapat menghitung pajak, bisa mengoperasikan Ms, Word, mampu menulis blog, mampu membuat ilustrasi desain serta beberapa contoh lainnya. Sedangkan, soft skill adalah kepribadian, kemampuan komunikasi atau atribut personal yang memang dibutuhkan untuk dapat memberikan performa baik di dalam sebuah pekerjaan. Kemampuan yang kamu miliki akan menunjukan bagaimana mudah berinteraksi dengan lingkungan. Selanjutnya, baik hard skill maupun kemampuan ini, memang dapat dipelajari, namun, hard skill lebih mudah dipelajari karena terdapat instansi seperti sekolah dan tempat kursus yang mengajarkan hard skill tersebut, sedangkan kemampuan yang satu ini dapat dipelajari dengan membaca buku dan mendengarkan pengalaman orang dalam menghadapi suatu masalah. Buat kamu yang ingin mengetahui deretan kemampuan-kemampuan selain hard skill yang berguna untuk karier kamu, kamu bisa simak informasi lengkapnya, berikut ini Contoh soft skills yang harus dimiliki Setelah membaca perbedaan antara soft dan hard skill di atas, paling tidak kamu jadi sudah memahami. Memang sebagai generasi Milenial kamu harus menguasai keterampilan yang berbeda jika dibandingkan zaman orang tua kamu dulu. Beberapa yang wajib dimiliki generasi milenial yakni antara lain sebagai berikut 1. Skill memecahkan masalah yang kompleks Semakin ke sini, permasalahan di dunia industri-profesional semakin rumit. Tren industri terus mengalami perubahan yang cukup signifikan dari tahun ke tahunnya. Hal ini tentu berpotensi untuk menimbulkan masalah-masalah yang baru juga. Tidak cuma pada level manajerial, hampir semua posisi atau jabatan kerja pasti akan memiliki masalahnya tersendiri. Oleh karena itu, sebaiknya kamu memiliki keterampilan untuk memecahkan masalah dengan cepat dan efektif. Hal ini bertujuan agar masalah yang ada tidak terlalu berlangsung lama dan menjadi besar. Selanjutnya, sebesar apapun masalahnya, setiap generasi milenial diharapkan memiliki kemampuan untuk mencari solusi pada setiap masalah yang ada. Dengan memiliki kemampuan pemecahan masalah, tanpa disadari kariernya pun akan melesat dengan cepat karena memiliki sifat dasar kepemimpinan. 2. contoh soft skill komunikasi yang baik Keterampilan yang satu ini memang sangat baik dimiliki baik untuk generasi muda di dunia pekerjaan maupun di kehidupan bermasyarakat. Komunikasi yang baik memang dibutuhkan di setiap lini pekerjaan untuk dapat berkoordinasi dengan baik. Lebih lanjut, setiap perusahaan pasti memiliki banyak departemen dan setiap departemen memerlukan kerjasama dan koordinasi yang baik. Cara meningkatkan soft skill komunikasi adalah dengan mulai belajar mendengarkan orang lain serta mulai memahami orang lain. Setelah kamu mulai mendengarkan dan memahami orang lain, kamu bisa memilih cara komunikasi yang baik terhadap orang lain. 3. Berpikir kritis Keterampilan yang harus dimiliki generasi muda berikutnya adalah dengan berpikir kritis. Kemampuan berpikir kritis digunakan untuk melihat segala sesuatunya lebih jernih dan rasional. Kamu harus bersikap rasional terhadap apa yang kamu percayai dan harus dilakukan. Kemampuan berpikir kritis bisa menuntunmu untuk memahami gagasan yang logis, mengidentifikasi dan mengevaluasi sebuah konsep, dan mendeteksi kebenaran dari konsep tersebut. Jadi kamu tidak mudah percaya dan terhindar dari percobaan penipuan. 4. Berpikir kreatif Persaingan dunia pekerjaan sangatlah berat. Oleh karena itu, kamu mau tidak mau harus bisa berpikir kreatif dan bisa memasarkan diri dengan kreatif. Hal pertama yang kamu bisa lakukan dengan berpikir kreatif adalah dengan menyajikan CV kreatif agar dapat dilihat oleh para perekrut dan HRD. Lebih lanjut, kemampuan berpikir kreatif juga dapat memberikan ide atau solusi unik untuk memecahkan suatu masalah. Orang kreatif biasanya lebih terbuka terhadap ide-ide baru dan berani mengambil risiko. 5. Memiliki skill kepemimpinan yang baik Keterampilan yang tidak kalah penting dimiliki generasi muda adalah skill kepemimpinan yang baik. Sebagai seorang individu, kamu tidak hanya membutuhkan skill manajemen diri yang baik saja, tetapi kamu juga perlu memiliki skill kepemimpinan yang baik. Tidak hanya seorang manajer yang membutuhkan skill ini, seorang staf juga harus memiliki sifat dasar kepemimpinan untuk memimpin suatu acara, proyek atau pekerjaan. 6. Mampu bekerja sama dengan orang lain Berkompetisi memang harus, tapi berkolaborasi juga gak kalah lebih penting. Kamu harus mampu bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai kesuksesannya. Terlebih, di dunia profesional sangat sulit untuk bisa sukses tanpa bantuan orang lain. Di era kolaborasi seperti sekarang, mampu bekerja sama dengan orang lain merupakan poin plus tersendiri. Jangan kamu anggap bekerja sendiri bakal terlihat keren, justru mereka yang mampu bekerja sama dengan siapapun yang kariernya bakal melejit. 7. Soft skill kecerdasan emosional Gak cuma kecerdasan teknis, para perusahaan kini mulai melihat kandidat-kandidat terbaik dari segi kecerdasan emosional. Lantas apa maksudnya dari kecerdasan emosional? Kecerdasan emosional adalah kemampuan untuk mengatur emosi di dalam diri. Emosi itu bisa marah, kecewa, sedih, senang, dan lain-lain. Mereka mampu mengaturnya di dalam situasi-situasi yang tepat. Misalnya, semua orang yang mendapatkan kritikan pastilah kesal dan marah, namun sebagai kalangan profesional, kamu harus menahannya dan menjadikan kritikan tersebut sebagai masukan untuk menjadi lebih baik lagi. 8. Mampu menilai dan mengambil keputusan dengan baik Di dunia profesional kalian pasti akan dihadapkan dengan banyaknya pilihan-pilihan, entah itu memilih perusahaan untuk bekerja, memilih strategi untuk mengembangkan bisnis, dan masih banyak lagi. Salah dalam mengambil keputusan bisa berakibat fatal ke depannya. Jadi penting untuk memiliki kemampuan mengambil keputusan yang baik. Bagaimana caranya? Dengan menjabarkan kelebihan dan kekurangan dari setiap keputusan yang diambil, setelah itu kamu baru bisa membuat keputusan.. 9. Berorientasi terhadap pelayanan Keterampilan yang harus dimiliki generasi milenial berikutnya adalah berorientasi pada pelayanan. Memiliki sikap kepedulian juga perlu dimiliki para milenial di tahun 2020, terutama kepada para pelanggan maupun rekan kerjamu. Masalahnya sudah banyak contoh orang-orang sukses yang memiliki kepedulian tinggi terhadap masyarakat sekitar. Contohnya adalah Nadiem Makarim yang sukses mendirikan Gojek menjadi sebesar saat ini. Gojek diciptakannya dalam rangka memberikan pemenuhan pelayanan terhadap masyarakat akan moda transportasi yang cepat dan murah. 10. Skill negosiasi Kemampuan yang harus dimiliki oleh generasi muda berikutnya merupakan negosiasi. Negosiasi memiliki arti dua pihak atau lebih yang memiliki tujuan yang berbeda mendiskusikan masalah mereka untuk mencari jalan keluar. Dalam bisnis maupun kehidupan sehari-hari keterampilan ini sangatlah dibutuhkan contohnya dalam kesepakatan penjualan, pembelian, kontrak hukum, sampai menyelesaikan konflik. Skill ini sama pentingnya dengan skill memecahkan masalah karena dengan skill negosiasi kamu dapat menyelesaikan beberapa masalah yang muncul di kemudian hari. Lebih lanjut, skill negosiasi juga penting dalam penyelesaian kehidupan sehari-hari. 11. Memiliki fleksibilitas kognitif Fleksibilitas kognitif adalah kemampuan untuk memikirkan dua konsep yang berbeda atau lebih secara bersamaan. Artinya, kamu diharuskan untuk memiliki pandangan yang luas dan berbeda-beda. Kemampuan ini bisa dimiliki jika kamu memiliki kreatifitas dan kemampuan berpikir kritis. 12. Soft skill public speaking Kemampuan yang akan meningkatkan karier kamu adalah public speaking. Pasalnya, tidak semua orang mampu untuk berbicara di depan umum dan cenderung takut untuk memulainya. Padahal keterampilan yang satu ini cukup baik untuk dimiliki dan dapat digunakan untuk memimpin rapat, seminar, bahkan acara-acara besar. Lebih lanjut, jika kamu ingin sukses sebagai profesional muda, tidak ada salahnya untuk mempelajari keterampilan yang satu ini. Kamu bisa mencoba latihan dengan cermin untuk meningkatkan kepercayaan diri. Kamu juga bisa melakukan latihan di depan teman atau keluarga kamu. 13. Manajemen waktu Selain beberapa kemampuan yang telah disebutkan di atas, manajemen waktu merupakan keterampilan yang tidak boleh kamu lewatkan di dalam dunia pekerjaan. Kamu harus bisa mengatur waktu kamu sebaik mungkin agar dapat menyelesaikan berbagai macam pekerjaan dengan baik. Skill manajemen waktu juga akan menunjukan bahwa kamu merupakan pribadi bertanggung jawab dan memiliki kedisiplinan yang tinggi. Sangat penting untuk memiliki soft skill yang satu ini. 14. Networking Sebagai profesional muda memiliki networking merupakan keterampilan yang wajib kamu kuasai. Pasalnya, ketika networking kamu luas, kamu jadi dapat membuka banyak kesempatan serta peluang yang datang kepadamu. Jangan pilih-pilih dalam bergaul, karena siapa tahu orang yang kamu tidak suka akan memberikan networking yang baik untuk kamu. 15. Adaptasi Keterampilan terakhir merupakan keterampilan yang sangat penting bagi generasi muda yakni kemampuan beradaptasi. Ketika kamu masih fresh graduate dan baru pertama kali masuk ke dunia pekerjaan, kamu harus beradaptasi dengan berbagai jenis pekerjaan, lingkungan, dan kepribadian baru. Keterampilan beradaptasi sangat berguna untuk dapat mudah bersosialisasi di lingkungan baru dan kemampuan untuk dapat bertahan di kantor. Nah, itulah beberapa soft skill yang bisa kamu kuasai agar kamu dapat bersaing di dunia pekerjaan. Pastikan kamu memiliki waktu untuk membaca dan belajar menguasai soft skill tersebut, ya. Selain memiliki keterampilan soft skill di atas untuk meningkatkan karirmu, pastikan kamu juga memiliki asuransi kesehatan sebagai proteksi finansial, ya. Jangan sampai karirmu terganggu karena adanya risiko kesehatan yang akan memakan biaya besar. Yuk, lihat pilihan asuransi kesehatan terbaiknya secara online! Pertanyaan seputar soft skill Apa itu soft skill dan contohnya? Soft skill adalah kepribadian, kemampuan komunikasi atau atribut personal yang memang dibutuhkan untuk dapat memberikan performa baik di dalam sebuah pekerjaan. Kemampuan yang kamu miliki akan menunjukan bagaimana mudah berinteraksi dengan lingkungan. Contoh soft skill seperti mampu berpikir kritis dan kreatif, memiliki kepemimpinan yang baik, hingga kecerdasan emosional. Mengapa soft skill sangat dibutuhkan dalam dunia kerja? Hadirnya industri menjadikan persaingan kerja saat ini juga semakin tinggi. Oleh karena itu, soft skill adalah salah satu keterampilan penting yang harus dikuasai generasi muda agar dapat bersaing di dunia pekerjaan. Untuk itu, daripada tabunganmu habis untuk biaya servis kendaraan, lebih baik gunakan untuk hal lain yang bisa mendukung karir. Yuk beli asuransi mobil di Lifepal, lebih hemat 25%! Kompetensiadalah faktor mendasar yang dimiliki seseorang yang mempunyai kemampuan lebih, yang membuatnya berbeda dengan seseorang yang mempunyai kemampuan rata-rata atau biasa saja. Sejauh mana kompetensi bisa dikembangkan? Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, kecakapan membantu perusahaan untuk mendeskripsikan bagaimana kinerja Zaman terus berubah. Cara mendidik dan mengembangkan anak-anak pun juga terus mengalami penyesuaian. Di era serbadigital dan serbacepat ini, anak-anak harus memiliki keterampilan sebagai bekal untuk bersaing di masa depan. Berikut beberapa keterampilan yang harus dikembangkan pada anak-anak menurut Presiden RI ke-3 BJ Habibie, yakni 1. Mengenali Diri Sendiri Dalam perbincangan bersama Najwa Shihab dalam program tv Catatan Najwa, Habibie mengatakan bahwa sangat penting bagi anak-anak untuk mengenali dirinya sendiri. Anak-anak harus tahu apa yang menjadi minat dan bakat mereka. Dengan begitu, anak-anak dapat menjadi unggul di bidang yang digemari dan ditekuni masing-masing. 2. Bersosialisasi dan Bekerja sama Habibie menuturkan pentingnya keterampilan bersosialisasi dan bekerja sama. “Harus bisa bekerja sama dalam satu tim,” ujarnya. Di era yang sangat terbuka di mana kerja kreatif dan kolaboratif menjadi kunci perkembangan zaman, maka kemampuan tersebut harus dimiliki oleh anak-anak. 3. Disiplin Kemampuan mendisiplinkan diri adalah salah satu yang sangat penting. “Tidak ada gunanya IQ Anda tinggi, namun malas serta tidak memiliki disiplin.” Bagi Habibie, disiplin dirilah yang membuat seseorang mampu mendapatkan masa depan cerah. 4. Literasi Kemampuan literasi sangat dibutuhkan oleh anak-anak. Tumbuhkan minat membaca dan keingintahuan pada anak-anak sejak dini. Habiskan waktu dengan membaca apa pun yang ditekuni dan disukainya. 5. Mengelola Emosi Ini adalah kemampuan intrapersonal penting agar anak tumbuh menjadi orang yang sukses. Mengelola emosi berarti juga mampu mengatasi perasaan lelah dan kekecewaan dari kekalahan. “Kita tidak boleh lelah dan kita tidak boleh kalah, masa depan Indonesia berada di tangan anak muda,” pesan Habibie. 6. Menjaga Budaya Sekalipun hidup di dunia global, Habibie berpesan agar anak-anak tidak melepaskan akar budayanya. Habibie berpesan agar anak-anak selalu menumbuhkan kemampuan untuk terus mengembangkan kualitas budayanya. LELA LATIFA FOTO PEXELS Baca juga Terima Kasih Bapak BJ Habibie, Selamat Jalan! 6 Ciri Orang Tua yang Membesarkan Anak Sukses Mendukung Anak Belajar Menjadi Ilmuwan Berikutini beberapa contoh kemampuan yang bisa Anda pahami sebagai kebutuhan perusahaan. Kreativitas dan Inovasi Tingkat kreativitas dan inovasi adalah soft skill yang dibutuhkan perusahaan. Contoh soft skill ini misalnya Anda memberikan sebuah ide kreatif atau solusi pemecahan masalah.

kalian bingung menentukan kemampuan yang dapat dikembangkan pada usia 20 tahun?. Ada kemampuan ini bisa dimiliki dari lahir dan ada juga kemampuan yang dapat diperoleh dari berlatih. Bagi seseorang yang berumur 17 – 20 tahun merupakan masa yang tepat untuk mempelajari kemampuan baru. Oleh karena itu, mari simak kemampuan apa saja yang harus kamu kembangkan di Umur 20-an agar kelak ketika kamu memasuki masa produktif kamu tinggal menerapkannya di lingkungan Tentang KepribadianBerbagai kemampuan pribadi yang dapat kamu latih di usia 20 tahunKemampuan Untuk Bersabar Dan Mengontrol EmosiBelajarlah untuk menerima suatu keadaan yang mungkin tidak sesuai dengan keinginanmu. Cobalah kenali dirimu apa saja yang dapat membuatmu marah dan emosi serta kenali juga cara menenangkan emosi tersebut. Kalian bisa coba menyendiri dan meditasi agar kalian bisa tenang. Kemampuan ini sangat berguna kelak ketika kamu sudah dewasa. Karena orang dewasa dapat dinilai dari bagaimana dia bersabar dan dapat mengontrol KritikanTidak semua orang bisa menerima kritikan dari orang lain. Oleh karena itu kemampuan seseorang dalam menerima kritikan merupakan hal yang sangat berharga. Ditahap ini merupakan lanjutan dari kemampuan pertama tadi. Ketika kalian bisa mengatasi kesabaran dan emosi kalian, maka kalian akan dapat menerima berbagai kritikan kepada kalian. Kritikan tersebut dapat kalian manfaatkan untuk menjadi lebih baik di suatu saat KeputusanKemampuan yang dapat dikembangkan di umur 20 tahun berikutnya adalah mengambil keputusan atau Decision Making. Kalian dapat menganalisa suatu keadaan atau masalah serta keputusan apa yang harus kamu gunakan dalam memecahkan masalah tersebut. Kemampuan ini biasanya dimiliki oleh para pemimpian atau seorang pria alpha. Seseorang dalam menggunakan kemampuan mengambil keputusan harus rasional dan memperhitungkan konsekuensi apa yang menjadi pertimbangan Berpenampilan MenarikDimasa sekarang ini penampilan memang menjadi nilai lebih bagi seseorang. Oleh karena itu kalian juga harus bisa menguasai kemampuan ini. Cobalah untuk memilih pakaian yang cocok dalam diri kalian agar bisa tampil menarik dimata orang. Berikutnya kalian juga harus menjaga kebersihan pada diri kalian serta menjaga Bersosialisasi dan RelasiBerbagai kemampuan sosial dan relasi yang dapat kamu latih di usia 20 tahunBernegosiasiBernegosiasi adalah kemampuan seseorang untuk mencari kesepakatan bersama yang memenuhi kepentingan dan keuntungan bersama. Kemampuan ini harus harus kalian miliki karena sangat penting di dunia kerja. Apalagi untuk kalian yang suka dengan berbisnis, kemampuan ini sangat diandalkan dalam dunia wirausaha. Kalian bisa coba dengan menentukan tujuan kalian dan coba mencari solusi win to win dengan orang SpeakingKemampuang public speaking atau berbicara di depan umum harus kalian latih mulai sekarang. Karena kemampuan ini akan digunakan dalam dunia kerja, misalnya saat presentasi dengan client ataupun rapat internal perusahaan. Kemampuan public speaking dapat kalian baca di postingan kami yang Juga Cara Meningkatkan Public Speaking Untuk PemulaMenambah Relasi SosialUntuk kalian yang seorang penyendiri atau introvert alangkah baiknya kalian coba untuk bersosialisasi dengan orang lain. Karena untuk menjadi sukses kalian harus memiliki hubungan relasi yang luas. Salah satu cara menambah relasi sosial yakni dengan cara ikut organisasi. Untuk kalian yang sedang menempuh bangku kuliah, kalian bisa ikut organisasi seperti himpunan mahasiswa ataupun ikatan pelajar yang lainnya. Disitu kalian akan menambah relasi sosial dan memanfaatkan hal tersebut untuk menuju Berbahasa dan KomunikasiBerbagai kemampuan Berbahasa dan Komuniasi yang dapat kamu latih di usia 20 tahunBelajar Bahasa AsingKemampuan berbahasa sangat penting pada masa ini. Terlebih lagi di era globalisasi sekarang orang-orang dapat terhubung langsung dengan negara lain. Oleh karena itu kalian bisa belajar bahasa asing terutama bahasa Inggris. Kenapa harus bahasa Inggris?, karena bahasa ini merupakan bahasa internasional di seluruh dunia. Jika kemampuan bahasa inggris kalian baik maka kalian akan mudah terhubung dengan Bahasa IndonesiaMungkin kalian akan bertanya kenapa harus belajar bahasa Indonesia lagi?, tentu kita sebagai orang Indonesia pasti bisa bahasa Indonesia. Namun tidak semua orang bisa berbahasa Indonesia dengan baik dan benar, oleh karena itu cobalah belajar bahasa Indonesia yang baik dan benar. Sehingga dengan kemampuan berbahasa yang kalian miliki, semua informasi yang kalian sampaikan akan dapat Bahasa DaerahNah setelah kalian bisa berbahasa asing, jangan lupakan pula bahasa daerah kalian ya. Karena bangsa yang hebat adalah bangsa yang menghargai budayanya. Oleh karena itu kalian juga harus pandai berbahasa daerah kalian masing-masing. Misal kalian yang orang medan maka kalian juga harus bisa bahasa daerah kalian, kalo bisa kalian juga harus mengajarkan bahasa tersebut ke orang dari daerah Manajemen dan KeuanganBelajar Bagaimana Mengatur Waktu Yang Baikkemampuan apa saj ayang harus kamu kuasai di umur 20 tahun berikutnya adalah kemampuan mengatur waktu. Kemampuan ini sangat penting pada usia dewasa nanti. Mengatur waktu yang baik adalah kalian harus bisa membagi jumlah waktu yang kalian miliki dalam beraktivitas. Kalian juga harus bisa mengatur waktu antara kerja, olah raga, bermain, dan beristirahat. Jangan sampai pengaturan waktu kalian salah. Kemampuan mengatur waktu ini bisa memberikan efek disipilin waktu dalam diri Mengelola KeuanganDalam pengelolaan keuangan kalian harus bisa mengatur pengeluaran uang yang kalian gunakan. Jangan sampai kalian menjadi orang boros ataupun menghamburkan uang untuk hal yang tidak bermanfaat. Jangan sampai pengelolaan keuangaan kalian buruk sehingga kalian terlilit oleh hutang. Maka dari itu mulai dari sekarang pelajarilah kemampuan mengelola uang Investasi Jangka PanjangKemampuan berikutnya adalah lanjutan dari kemampuan mengelola keuangaan yang kalian miliki. Jika kalian sudah bisa mengatur uang tersebut, maka kalian harus menyisihkan uang tersebut untuk investasi jangka panjang. Misalnya kalian bisa berternak kambing, nah dari kambing tersebut akan beranak dan anak tersebut bisa menambah jumlah kambing kalian. Dan prinsip investasi jangka panjang adalah seperti itu. Memang harus bersabar karena efeknya akan terasa dimasa yang akan BerteknologiDesainDi masa industri kini hampir setiap perusahaan dan lembaga instansi sudah menggunakan media digital. Salah satu kemampuan yang bisa menunjang kalian di masa sekarang adalah desain. Dengan kemampuan desain kita bisa menggambar sesuai kreativitas kita. Jika kalian memiliki kemampuan desain kalian juga bisa mendapatkan uang dari kemampuan tersebut. Kalian bisa cek di internet bagaimana cara menghasilkan uang dari desain. Kalian bisa mengasah kemampuan yang dapat kamu latih di usia 20 tahun ini dengan melihat di tutorial di Youtube ataupun di media EditingKemampuan Video Editing juga tidak kalah penting di masa sekarang. Karena kemampuan Video Editing ini bisa membantu mempromosikan suatu produk berupa barang dan jasa di internet. Kalian bisa belajar Video Editing dari aplikasi Mobile seperti Capcut, VN, Kinemaster, dan lain-lainnya. Jadi dengan kemajuan teknologi sekarang, kemampuan Video Editing tidak harus menggunakan komputer tapi bisa juga menggunakan perangkat Sosial MediaMedia sosial saat ini sedang naik daun dalam industri kreatif. Maka dari itu kita juga harus memiliki kemampuan untuk memanfaatkan sosial media seperti Facebook, Instagram, Twitter, dan Tiktok untuk Personal Branding ataupun mendapatkan uang. Kalian bisa mempelajari kemampuan ini melalui internet. Untuk memulai mengasah kemampuan kalian tentang sosial media. Kalian bisa menganalisis konten apa yang akan kalian sajikan. Lalu konten tersebut harus kalian kemas semenarik mungkin melalui desain yang bagus ataupun video yang menarik. Selain itu kalian juga harus mengikuti perkembangan teknologi dan juga treng yang ada di media Minat dan BakatKemampuan yang dapat dikembangkan terakhir ini memang opsional untuk kalian pelajari. Namun kemampuan minat bakat seperti bernyanyi, bermusik, olah raga, menggambar, dan menulis konten dapat menjadi suatu hobi yang bermanfaat. Selain dapat menghilangkan stres pikiran, kalian juga dapat mengunggah hobi kalian tersebut ke media sosial sebagai konten yang menarik. Dengan konten kalian tersebut bisa menjadi personal branding. Dengan personal branding tersebut maka orang lain akan melihat semua potensi dan skill yang kalian sekian penjelasan tentang kemampuan yang dapat dikembangkan di umur 20 tahun untuk menunjang kinerja kalian di masa yang akan datang. Kemampuan tersebut akan kalian miliki jika tekad kalian sudah tinggi dan semangat mendalami kemampuan tersebut. Sampai jumpa di artikel berikutnya.

Dibanyak negara, berpikir kritis telah menjadi salah satu kompetensi dari tujuan pendidikan, bahkan sebagai salah satu sasaran yang ingin dicapai. Kemampuan berpikir kritis tersebut seyogyanya
Melihat kondisi sekarang ini, hampir seluruh mahasiswa merasakan proses belajar dari rumah. Tentu saja, penyebabnya adalah pandemi COVID-19 yang membuat berbagai aktivitas terpusat di rumah. Meskipun memiliki kekurangan dan kelebihan tersendiri, belajar dari rumah menyediakan waktu luang lebih untuk mahasiswa. Sisi baiknya, hal ini jadi kesempatan emas bagi mahasiswa untuk mencari kegiatan lain dengan waktu luang tersebut. Menambah kegiatan di luar waktu belajar dengan magang memang bisa jadi hal yang menantang tapi, jangan salah, magang saat kuliah memiliki banyak manfaat untuk kamu pribadi. Dengan melihat minat dan bakatmu, ada banyak pilihan magang atau pekerjaan paruh waktu yang fleksibel untuk mahasiswa. Saat magang, kamu juga bisa memperoleh beberapa skills dengan magang atau bekerja saat kuliah. Yuk, simak alasan pentingnya magang saat kuliah dan skills apa aja yang bakal kamu dapatkan! Kenapa pengalaman kerja saat kuliah itu penting? Persaingan kerja yang lebih kompetitif Mencari pekerjaan setelah lulus tanpa memiliki pengalaman bisa jadi membuatmu kesusahan nantinya. Hal itu bisa terjadi karena banyak lowongan pekerjaan yang mensyaratkan pemahaman di bidang tertentu. Ditambah lagi, banyak mahasiswa yang mengisi waktu luang selama pandemi COVID-19 dengan melamar program untuk mahasiswa yang masih kuliah seperti mengikuti magang, volunteer, dan yang lainnya. Dengan begitu, mencari pekerjaan tetap setelah lulus kuliah akan menjadi lebih kompetitif dari biasanya karena banyak fresh graduate lain yang sudah memiliki beberapa pengalaman. Pemahaman yang mendalam Dengan magang atau bekerja saat kuliah, kamu bisa mendapatkan pengalaman kerja bernilai yang gak akan kamu dapatkan di kelas, lho. Kamu akan lebih paham alur kerja tersebut dan juga mendapatkan feedback bermutu dari rekan kerja atau atasan yang berpengalaman. Dengan pengalaman tersebut, kamu akan tahu kenyataan di lapangan untuk bidang tersebut. Meningkatkan skills Masukan dari atasan atau rekan kerja lainnya mengenai bidang tersebut akan membantumu mengasah keterampilanmu. Selama magang, kamu bisa mengevaluasi kelebihan dan kelemahanmu dengan bertanya, memperhatikan, dan mengambil langkah-langkah yang dapat membantumu untuk berkembang. Memiliki CV yang lebih baik Dengan pengalaman kerja yang relevan, tentu kamu akan memiliki CV yang menarik bagi perusahaan. Kamu bisa cek contoh CV mahasiswa yang masih kuliah sebagai referensi untuk menyusun CV-mu sendiri. Bahkan, kamu bisa menggunakan pengalaman bekerja saat kuliah untuk menjelaskan bahwa kamu adalah kandidat terbaik untuk posisi yang kamu lamar saat tahap wawancara. Punya koneksi lebih awal Selain pengamalan, nilai plus lainnya dari bekerja saat kuliah adalah memiliki koneksi sebelum lulus. Koneksi yang kamu miliki bisa membantumu mendapatkan pekerjaan setelah lulus dengan merekomendasikanmu untuk posisi tertentu. Di beberapa perusahaan, sistem referal bisa membantumu lebih mudah mendapatkan pekerjaan karena didukung dengan pengalaman baik seseorang saat bekerja denganmu. Selain itu, tidak menutup kemungkinan kamu menjadi pegawai tetap, di tempat magang jika kamu memang bekerja dengan baik dan memiliki potensi bagi perusahaan. Oleh karena itu, tunjukkan keantusiasan, keingintahuan, dan semangatmu saat magang atau bekerja, ya! Keterampilan berharga dari bekerja saat kuliah Selama bekerja atau magang, kamu akan mendapatkan beberapa skills berharga yang bisa bantu jenjang karirmu ke depannya saat mencari kerja setelah lulus nanti. Pekerjaan yang berhadapan dengan konsumen dan pekerjaan berbasis digital freelance atau penjualan online adalah jenis pekerjaan yang biasanya dilakukan anak kuliah. Berikut 10 skills penting yang bisa kamu dapatkan dari kedua jenis pekerjaan tersebut. Pekerjaan yang berhadapan dengan konsumen Kamu bisa mendapatkan skills penting sebelum lulus kuliah dengan bekerja langsung dengan konsumen. Beberapa pilihan pekerjaan yang berhadapan dengan konsumen bagi mahasiswa adalah kasir, sales, barista, pramusaji, pengantar makanan, dan yang lainnya. Pekerjaan tersebut bisa dilakukan secara part-time atau full-time disesuaikan dengan pilihanmu. Lalu, apa aja skills yang bisa kamu dapatkan dari jenis pekerjaan ini? Berikut 5 skills yang akan kamu dapatkan. Pelayanan konsumen Melalui pekerjaan ini, kamu bisa mengembangkan keterampilan dalam menghadapi konsumen. Skill ini bukan cuma bisa bantu kamu yang setelah lulus ingin melamar pekerjaan yang perlu menghadapi konsumen secara langsung, tapi juga untuk kamu yang ingin bekerja di perusahaan yang menawarkan produk atau jasa. Selain itu, kamu bisa mengembangkan keterampilan lintas bidang transferable skills, seperti cara mempersuasi konsumen, berempati, bernegosiasi, dan kemampuan mengatur emosi yang bisa membantu kamu menghadapi konsumen di pekerjaan selanjutnya. Komunikasi Kemampuan selanjutnya yang dapat kamu kembangkan dari pekerjaan yang berhadapan dengan konsumen adalah komunikasi yang baik. Hal ini sangat penting karena miskomunikasi bisa saja menyebabkan kerugian yang fatal dalam suatu pekerjaan. Skill komunikasi yang baik bisa membantumu berkomunikasi secara efektif dengan kolega atau atasanmu nantinya. Kemampuan ini juga dapat membantu kamu dan tim menghindari konflik yang akan menghambat pekerjaan. Dengan komunikasi yang baik, kamu dan tim juga dapat saling percaya dan memiliki hubungan yang baik satu sama lain. Akuntabilitas Selain keterampilan dalam menghadapi konsumen, pekerjaan ini juga melibatkan tanggung jawab untuk mengatur dan menyimpan hasil penjualan sehari-hari. Memiliki tanggung jawab juga dapat melatih integritasmu saat bekerja. Jika kamu berhasil menunjukkan integritas, ini bisa menjadi nilai bagi perusahaan untuk merekrutmu karena kamu memiliki akuntabilitas berdasarkan pengalaman tersebut. Bekerja di bawah tekanan Masalah bisa muncul kapan saja termasuk saat kamu bekerja dengan pelanggan. Saat konsumen atau pelanggan marah, inilah saat di mana kamu melatih dirimu untuk mengatur emosi dan memikirkan solusi yang tepat untuk konsumen tersebut. Latihlah terus hal ini dan mintalah masukan dari seniormu, supaya kamu semakin terbiasa dan performa kerjamu kedepannya jadi lebih baik. Karena ini adalah satu keterampilan lintas bidang, bekerja di bawah tekanan bisa jadi nilai tambah buatmu saat mencari pekerjaan setelah lulus terutama di lingkungan kerja yang cepat berubah. Penyelesaian masalah yang kreatif Menangani masalah konsumen yang disebutkan di atas juga bisa melatih kamu menemukan penyelesaian masalah problem solving yang kreatif, lho. Keterampilan ini juga bisa membantumu di pekerjaan selanjutnya dengan memberikan solusi yang efektif saat pengambilan keputusan diperlukan. Pekerjaan berbasis digital freelance dan penjualan online Selain pekerjaan yang berhadapan dengan konsumen, pilihan jenis pekerjaan lain yang bisa dilakukan oleh mahasiswa adalah freelance atau penjualan online. Beberapa contoh pekerjaan ini adalah freelance penulis cerita, desainer grafis, social media marketing, desainer web, dan lain-lain. Dengan freelance atau berjualan online, kamu bisa mendapatkan 5 skills berharga berikut. Membangun merek brand development Salah satu hal yang dapat dipelajari saat bekerja freelance dan penjualan online adalah penyajian brand. Membangun citra branding untuk suatu produk atau jasa adalah langkah awal untuk memikat target konsumen yang tepat. Kemampuan brand development akan membantu produk atau jasamu dikenal oleh banyak orang. Ini juga bisa meningkatkan peluang penjualan produk atau jasamu. Dalam marketing, nama bisnis atau merek, desain logo, dan visual web juga penting untuk membuat citra brand yang kuat dan dipercaya. Selain untuk barang atau jasa, kemampuan ini juga bisa digunakan untuk personal branding. Pemasaran web Dengan adanya internet, semua orang bisa mencari produk yang dibutuhkan hanya dengan mengetik beberapa kata kunci. Dengan memahami pemasaran web, kamu bisa membantu calon pelanggan untuk menemukan situs kamu saat mereka sedang browsing. Selain cara marketing melalui web, cobalah juga untuk mengekspor lebih jauh tentang pelajarilah juga pengelolaan web, dan desain web. Kamu juga bisa menerapkan kemampuan branding di poin pertama di web yang sedang kamu bangun. Keterampilan berwirausaha Keterampilan berwirausaha juga bisa didapatkan dari pengalaman bekerja freelance dan berjualan online. Dengan memulai bisnis sendiri, kamu bisa mengasah keterampilan dasar dalam berbisnis, mulai dari pengembangan produk atau jasa, penentuan harga, penjualan, branding, marketing, komunikasi dengan pelanggan, dan logistik. Selain itu, keterampilan berwirausaha bisa membantu kamu mengidentifikasi antara peluang dan risiko. Menjaga kepuasan pelanggan Menjaga kepuasan pelanggan sambil mengatur waktumu bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan. Namun, hal ini penting untuk dilatih agar mereka tidak kecewa dan brand yang kamu bangun tetap baik di mata konsumen. Kamu bisa memulai dengan memahami target konsumen, kebutuhan mereka, dan meminta feedback dari mereka. Ketika kemampuan ini kamu dapatkan dan terus diasah, akan lebih mudah bagimu untuk tau project atau permintaan konsumen mana yang akan kamu terima sehingga kamu tetap bisa menyeimbangkan bisnis dan kegiatan kuliahmu. Manajemen waktu Salah satu tantangan dari freelance dan berjualan online adalah mengatur waktu. Dalam pekerjaan tersebut, kamu satu-satunya yang memutuskan kapan dan jumlah pekerjaan yang akan dikerjakan setiap harinya. Walaupun sambil bekerja paruh waktu, jangan lupakan tanggung jawabmu di perkuliahan. Seimbangkanlah waktu antara bekerja dan kuliah, karena kemampuan manajemen waktu yang baik akan selalu berguna di dunia kerja. Itulah 10 keterampilan yang akan kamu dapatkan dari magang saat kuliah. Magang atau bekerja paruh waktu saat kuliah sangat bermanfaat untuk membantumu mempersiapkan diri dan bersaing di dunia kerja. Kamu juga akan lebih percaya diri untuk terbuka ke berbagai kesempatan lainnya di masa depan dan mengembangkan karirmu. Ada banyak lowongan pekerjaan untuk mahasiswa yang masih kuliah di JobStreet. Jadi, gak usah ragu lagi, yuk perbarui profil akun JobStreet sekarang untuk daftar magang atau freelance di bidang yang kamu minati! Kamu juga bisa mengikuti kursus dari JobStreet atau membaca tips karir untuk mengisi waktu luangmu saat pandemi dengan mengunduh JobStreet di Google Play Store atau Apple App Store sekarang. Di JobStreet kami selalu berupaya mengantarkan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Sebagai Partner Karir, kami berkomitmen membantu pencari kerja menemukan passion dan tujuan dalam setiap langkah karir. Sebagai Partner Talent nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang dapat memberikan dampak positif dan berkualitas kepada perusahaan. Temukan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Kunjungi JobStreet hari ini. Tentang SEEK Asia SEEK Asia, gabungan dari dua merek ternama Jobstreet dan jobsDB, adalah portal lowongan pekerjaan terkemuka dan destinasi pilihan untuk pencari dan pemberi kerja di Asia. Kehadiran SEEK Asia menjangkau 7 negara yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Filipina dan Vietnam. SEEK Asia adalah bagian dari SEEK Limited Company terdaftar di Bursa Efek Australia, portal lowongan pekerjaan terbesar di dunia berdasarkan kapitalisasi pasar. SEEK Asia dikunjungi lebih dari 400 juta kali dalam setahun. Tentang SEEK Limited SEEK adalah grup perusahaan yang beragam, dengan portofolio yang kuat yang mencakup usaha lowongan pekerjaan daring , pendidikan, komersial dan relawan. SEEK hadir secara global termasuk di Australia, Selandia Baru, Cina, Hong Kong, Asia Tenggara, Brazil dan Meksiko, yang menjangkau lebih dari 2,9 miliar orang dan sekitar 27 persen PDB global. SEEK memberikan kontribusi positif kepada orang-orang dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Bursa Efek Australia, yang menempatkannya sebagai 100 perusahaan teratas dan telah diperingkat sebagai 20 Perusahaan Paling Inovatif oleh Forbes.
gqA4F.
  • nma11eivaf.pages.dev/365
  • nma11eivaf.pages.dev/67
  • nma11eivaf.pages.dev/375
  • nma11eivaf.pages.dev/279
  • nma11eivaf.pages.dev/161
  • nma11eivaf.pages.dev/295
  • nma11eivaf.pages.dev/241
  • nma11eivaf.pages.dev/120

    • kemampuan yang bisa dikembangkan